Herhangi bir mazeret nedeniyle ücretsiz izne ayrılan bir memur için sigorta yatma uygulaması, kanunda belirtilen ölçüler doğrultusunda gerçekleştirilir. Ücretsiz izin sürecinde, memur izne çıktığı andan itibaren 10 güne kadar sağlık hizmetinden faydalanmayı sürdürür.
Ancak bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu prim ödemelerini gerçekleştirmez. İşveren, ücretsiz izne ayrılan memur için işte olmadığı günlerin listesini eksiksiz şekilde SGK’ya bildirir. Sonuç olarak şunu net olarak söylemek mümkün; ücretsiz izinde olan bir memurun sigorta primleri yatırılmaz.
İçindekiler;
Çünkü çalışan, artık kendi isteğiyle işten kısa süreliğine ayrılmıştır. Askıya alınan iş nedeniyle prim ödemesi yapılmaz. Çalışan aktifliğini yitirdiği için işveren sigorta primlerini keser.
Bu durum ücretsiz izin sürecinde bu şekilde olmasına rağmen, ücretli izne ayrıldığında, yapılacak ücretler üzerinden iş kazası ve meslek hastalıkları primi haricinde diğer sigorta primleri ödenmeye devam edilir.
Bu farkı daha net anlamak için şu örnek verilebilir: Ücretsiz izinde olan çalışana herhangi bir ödeme yapılmaz; ancak ücretli izin almış bir işçi, izinli olduğu süre zarfında çalışmasa da maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Özel Sektörde Ücretsiz İzinde Sigorta Yatar mı?
Özel sektörde çalışanların ücretsiz izin hakkı, 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde koruma altındadır. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en net fark, ücretsiz izne ayrılmış bir kişinin bu süre boyunca herhangi bir ücret alamamasıdır.
Bu yazılar ilginizi çekebilir;
Emekli Milletvekili Maaşı 2024 Ne Kadar?
En Yüksek Faizi Veren Banka Nasıl Bulunur?
Bununla birlikte sigorta ödemeleri de yatırılmaz. Ücretsiz izne ayrılan bir kişinin iş sözleşmesi kısa süreliğine de olsa askıya alınmış demektir. Bu anlamda ücrete dair herhangi bir işlem yapılmayacağı gibi sigorta primleri de beyan edilemez.
Sonuç olarak, özel sektörde ücretsiz izin kullanacak bir kişinin sigorta primleri kesinlikle ödenmez. İşveren için sigorta prim ödeme yükümlülüğü yasal olarak ortadan kalkar. Eğer sigorta primleri yatırılmazsa bu sebeple çalışanın izinde olduğu dönemde sigorta hizmet süresi de duraklar.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzinde Sigorta Yatar mı?
Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılanların sigortalılık durumları yasalarda nasıl ifade ediliyor? Güncel yasaya bakıldığında, doğum sonrası dönemde alınan bir izin olmasına rağmen en çok dikkat çeken kısmın ücretsiz kavramı olduğu görülmektedir.
Ücretsiz izinlerde işverenin bu süre için sigorta yatırmasına gerek yoktur. Primleri ödeme zorunluluğu ortadan kalkmış olur. Bu sebeple, doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan bir kişinin SGK kurumuna ücretsiz izin günleri eksiksiz şekilde bildirilir.
Ancak doğum izni süresi devam ederken sigorta primleri yatar. Doğum izninin ardından alınacak bir ücretsiz izin döneminde sigorta prim ödemesi yapılmaz. Bu durumda, doğum sonrasında ücretsiz izne ayrılmış bir kişinin sigortalılık süresi durdurulur. Dolayısıyla emeklilik sürecinde gün sayısında eksilme meydana gelir.
Memurlarda Ücretsiz İzinde Sigorta Yatar mı?
Memurlar ücretsiz izne ayrıldıklarında sigortaları ödenir mi? 5510 sayılı kanunun 45. maddesi kapsamında, aylıksız izne ayrılmış bir memurun GSS prim ödemeleri kurumlar tarafından sağlanmaktadır.
Memurların ücretsiz izinde olduğu dönemde ücretleri yatırılmaz. Sigorta primleri de ödenmez. Eğer bir memur ücretsiz izne ayrılırsa emeklilik prim ödemesi ile birlikte sigortalılık süresinde durdurma meydana gelir.
Bu sürede herhangi bir sosyal güvenlik hakkını kullanamayacağı gibi, izin süresi boyunca prim ödemesi ve ücretlerde bir askı süreci başlar. Yeniden aktif hizmet dönemine dönene kadar bu haktan faydalanamaz. Sonuç olarak, memurların ücretsiz izinde olduğu dönemde sigortası yatırılmaz.