Kurumsal firmalar, profesyonel bir kadro doğrultusunda sistematik bir yönetim ekibine sahip olan şirketlerdir. Bu tarz firmalarda çalışma prensibi, belirli iş sözleşmesi doğrultusunda her zaman aynı ilerleyen standart prosedürlerden oluşur. Genellikle uzun süreli kariyer hedefi planında bulunanlar için daha çok tercih edilen kurumsal firmaların günlük, aylık ve yıllık plan listesi bulunur.
Çalışma süreleri ile çalışılan sürede yapılacaklar standarttır ve sürekliliğe sahiptir. Esnek bir firma ile kıyaslandığında iş anlayışı oldukça katı, sabit ve sürelidir. Çalışma saatleri de bellidir. Tamamen sistematik bir odağa sahip olan kurumsal firmaların pazar payındaki rekabet olanağı oldukça açıktır. Küçük bir işletmeye göre daha çok kurumlar arası avantaj ve güvenilirlik sunar.
İçindekiler;
Kurumsal Olmayan Firma Ne Demek?
Kurumsal firmalar büyük ölçekli faaliyet alanlarına hitap ederek uluslararası alanda bir pozisyona sahip olabilir. Hem yönetimde hem de iş anlayışında standart bir vizyon bulunur. Bu yönde bir strateji ve büyüme hedefine dönük bir plan hâkimdir; ancak kurumsal olmayan firmalar bu tanımlamanın tam zıttı bir noktada yer alır.
Tamamen kuralların hâkimi olduğu ve sistemli bir yönetim kurumsal firmaları ifade ederken, daha esnek bir çalışma standardının benimsendiği kurumsal olmayan küçük işletmeler kolaylıkla fark edilebilir. Şahıs şirketi olarak da adlandırılan kurumsal olmayan firmalarda daha çok ortaklar baskındır.
Bu yazı ilginizi çekebilir;
Hostel Ruhsatı Nasıl Alınır? (Ne Kadar)
Güven ilişkisi üzerine oluşturulmuş bir şirket dinamizmi hâkimdir. Kurumsal olmayan yapılanmalar, günümüzde genellikle huzurevleri, okul ve yurtlar, hastane ve hapishaneler gibi kurumsal yapıların dışında kalan nüfusun çalıştığı alanları temsil ettiği söylenebilir. Aile şirketleri genellikle kurumsal olmayan firmalara örnektir. Peki kurumsal firmalar hangileridir?
Kurumsal Firma Örnekleri
Kurumsal firmalar, kendi içinde bir süreklilik arz eden dinamik yapıya sahiptir. Temeli daha çok sağlam olan ve piyasalarda güçlü şekilde rekabet sergileyebilecek pozisyondaki şirketlere denir. Büyük ölçekli projelerde yer alan kurumsal firmalar, Türkiye’de 140 bini aşkın kurum sayısına ulaşmıştır.
Rakipleri içerisinde belirli bir ünvana ve popülerliğe sahip olan, günümüzde hâlâ aktif olarak çalışmasını sürdüren kurumsal firmalar arasında Koç Holding veya Sabancı ailesinin şirketleri sayılabilir.
Diğer kurumsal firma örnekleri: Alarko Holding, Baykar Teknoloji, Borusan Holding, Doğuş Grubu, Kayı Holding, Omsan Lojistik, Uğur Şirketler Grubu, Zorlu Holding.
Kurumsal Firma Avantajları
Kurumsal firmaların şirket çalışanlarına sunduğu bazı alternatif avantajlar bulunur. Uzun süreli çalışma isteğinde bulunanlar için istikrarın arandığı şirketler kurumsal firmalardır denilebilir. Bir şirketin kurumsal olması, uzun vadede sürdürülebilir bir büyüme ile piyasalarda yer alması anlamına gelir. Bu da özellikle çalışan için iş güvenliği sunar.
Sürdürülebilirlik açısından avantajlı olan kurumsal firmalarda yönetim tamamen standart bir işleyişte ilerler. Belirli şartları yerine getirerek, belirli saatler içinde iş yerinde bulunmak görevini yerine getirmenin karşılığı olarak görülür. Kurumsal firmalardaki en büyük avantaj, oldukça geniş bir kitleye hitap ediyor oluşu ve güvenilir bir kimlik kazanmayı kolaylaştırmasıdır. Bu sayede çok kolay yatırım fırsatları elde edilebilir.
Çalışanların memnuniyeti ve işlerine bağlılıkları daha yüksektir. Rekabet pazarında yer alma olasılığı, daha çok fırsatlarla dolu olarak görülür. Şirket çalışanlarının sosyal hakları ve kurum içi yardımlardan faydalanma avantajları da yer alır. Kurumsal bir şirkette çalışan kişi, her zaman üstün bir saygınlık elde edebilir.
Kurumsal Firma Çalışanı Ne Demek?
Kurumsal şirketlerde çalışanlara kurumsal firma çalışanı adı verilir. Bu şirketler, tek bir kişinin yönetimine bağlı olarak çalışma prensibine sahiptir. Çalışanın bulunduğu departmanda bir yönetim ekibi bulunur. Yönetim ekibinin başındaki kişinin vermiş olduğu direktiflere uyulur.
Sürekli olarak çalışan denetim mekanizması hâkimdir. Raporlama ile süreç ilerler. Standart hale getirilmiş ve sürdürülebilir bir organizasyonun parçası haline gelen kurumsal firma çalışanı, profesyonel bir yönetim sürecinde işini ortaya koyar.
Standartların dışına çıkılmaz. Bu sayede iş tanımı kolaylıkla net şekilde yapılabilir. Kariyerinde hızlı bir başlangıç yapmak ve sağlam bir temel oluşturmak isteyenler için farklı eğitim olanakları da sunulur. Performansa göre değerlendirme kriteri kurumsal firmalarda daha çok öne çıkar. Bu yönde terfi kavramı da kurumsal firmaların bir parçası haline gelmiştir.